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应该如何面对招聘面试环节?

来自:www.jiankeba.com 日期:2020-07-01 22:17:042 浏览次数:581
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      面试,指的是求职者在投递简历后,初步得到用人单位的认可,并为其“感兴趣”,从而用人单位通过“面对面”的方式对求职者进行的一种考核方式(与之相对应的事笔试,其二者为招聘过程中最常见的两种考核方式)。可以这么说,一旦我们步入社会,除非自己创业外,如果想做任何(正式一点或者有竞争的)的工作,我们都需要经历“考核”环节,而今天笔者想和大家分享的是,在面试环节中我们应该注意的一些细节。

      首先,我们要知道,面试,其实是在短时间内求职者展示自我的“表演”,拿普通的企事业单位来说,一般让你在三五分钟内概述自我的特点、性格等,或者回答几个问题,而在这个过程中,面试官一方面根据求职者所述尽可能地获取相关信息并“还原”出求职者是否符合本工作的预期标准。而另一方面,对于求职者个人来说,在短时间内如何清洗的阐述所想的内容,即是对自身逻辑、口才能力的展现,也是心理素质良好的提现。所以,说的很明白,在面试环节中,我们首要的就是要保持冷静,要“不紧张”,然后根据问题或者要求有条理的作答。
      其次,在面试过程中,求职者一定要注意细节、尺度。比如,在要求进行自我介绍时,可以从正反两个方面作答,因为一味地表扬自己会显得浮夸、不真实,一味地贬低自己则会显得自卑,这都是面试官所不喜欢的。再比如,在被问到该如何做好某一项工作时,求职者应当全面具体来回答——对于工作的理解、采用什么方法、可能出现的问题等等。
      最后,在面试前一定要做好充足的准备。这个准备是多方面的,一个是心理准备,前面也提到了,心理情况决定了本次展示的效果。二是对于面试官可能提到的问题进行“预测”,提高面试时回答问题的效率和质量。三是对自己所渴望的岗位要做到充分的理解,对于应聘招考的企事业单位也要尽可能地查阅资料深入了解,不然面试官问道相关的问题回答不上来,多尴尬?

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