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在职场工作中遇到小人怎么办?

来自:www.jiankeba.com 日期:2020-07-27 22:32:027 浏览次数:49
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      有这么一句老话叫做‘君子报仇,十年不晚,小人报仇,从早到晚’,小人之所以让人头疼未必是其破坏力有多大,而是其不屈不挠和见缝插针的精神,但在职场工作,工作环境未必能由自已选择,那么碰到小人的时候该怎么办呢?和大多数人一样,小人也可以分为三类,不同的类型可以采取不同的策略,所谓‘逢强智取,遇弱活擒’,打跳蚤因然不需要用大炮,可打老虎时拿苍蝇拍显然也是在拿自已的性命搞笑。

      第一类,能力不强,对你的职业发展没什么影响,纯粹就是闲言闲语的恶心人。对这类人,大可以视而不见,展现自已的胸怀,一来和这类人耗不起精力,二来不付得去花心思,就象跟边的蚂蚁,既然不影响自已向前走,又何必去理它呢?
      第二类,有一点能力,对你的职业发展有影响但影响不大。这类人往往属于那种工作时间久,资历老,有一点儿背景,虽不是身处要职,但和高层领导说得上话,对于这样的人就不能当做不存在了,否则谁知道在哪次关键时候被从背后捅一刀那麻烦就大了。因此,当与这样的人有冲突时最好直接与上级领导一对一进行沟通,摆事实讲道理的进行解释,不要去提具体哪个人,以免被人误会为个人恩怨。
      第三类,身居要职,甚至就是你的直属上司,对你的职业发展有很大的影响力,遇到这样的人如果你没有极硬的背景,那么最好的办法还是极早脱身为妙,或跳槽或换部门,总之,要脱离这种人的势力范围。与这种人硬碰通一般是不理智的做法,因为对方的职位比你高,资历比你老,影响力比你大,人脉也比你广,一旦矛盾表面化,周围的人八成是站在对方一边,惹不起就只好躲得起了,要报仇,也得等你的实力强大以后。

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